x

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR 6645 SAYILI KANUN (2015:40)

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR 6645 SAYILI KANUN

Tarih: 05.05.2015

Sirküler: 2015:40

Torba yasa olarak anılan 6645 sayılı kanun ile birçok kanunda değişiklik ve eklemeler yapılmıştır. Kanunun başlıca içeriği şu şekildedir.

  • 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alıp ondan fazla çalışanı bulunan ve üç yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen işyerlerinde çalışanların işsizlik sigortası işveren payı teşvik olarak bir sonraki takvim yılından geçerli olmak üzere ve üç yıl süreyle %1 olarak alınacaktır.
  • 4447 sayılı kanunun 10 uncu maddesi ile sağlanan sigorta primi desteğinden maddenin yayımlandığı ay ve öncesine ilişkin olmak üzere ortalama sigortalı sayısının yanlış hesaplanması sebebiyle yersiz yararlandığı tespit edilen işverenlerin yersiz yararlanılan teşvik tutarlarına ilişkin 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesinin ikinci fıkrası hükümleri uygulanmayacak olup, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce sigorta primi teşvikinden yersiz yararlandığı tespit edilip tahsil edilen primlere ait gecikme cezası ve gecikme zamları iade ve mahsup edilmeyecektir.
  • 4447 sayılı kanuna geçici 15. Madde eklenerek 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olanlardan Türkiye İş Kurumu tarafından 31/12/2016 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programlarını tamamlayanların işe alınmasında, belirtilen şartların sağlanması üzerine 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi uygulandıktan sonra kalan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait oranına göre ve aynı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan tutar Fondan karşılanacaktır.
  • Yapı denetim kanunun İdari müeyyideler ve teminat başlığının içeriğinde değişikliler yapılmıştır.
  • 4857 sayılı iş kanununda değişiklik yapılarak İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilecek olup, ayrıca, işçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin kullandırılacaktır.
  • Emekli aylığı bağlandıktan sonra, 5510 sayılı Yasanın 4/b kapsamında çalışanların almakta oldukları aylıklarından % 15 değil, %10’u oranında SGDP kesilecektir. Uygulama 2015/Temmuz ayından itibaren başlayacaktır.
  • 5510 sayılı Kanuna geçici 65. Madde eklenerek 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalı ve hak sahiplerine bağlanan aylıklarda artırım yapılmıştır.
  • 5510 sayılı kanunun 4. Maddesinin b bendi kapsamındakilerin spek hesaplamasında dikkate alınması gereken “Sigortalı aynı zamanda işveren ise aylık prime esas kazancı, çalıştırdığı sigortalıların prime esas günlük kazancının en yükseğinin otuz katından az olamaz.” İbaresi yürürlükten kaldırılmıştır.

 

İlgili kanun ektedir. Saygılarımızla…

 

Ekli Dosyalar :