x

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ(2020:22)

      

                   KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ

Tarih: 24.03.2020

Sayı: 2020:22

           Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlanmaktadır.


             1)Sağlanan destekler; 

              - İşçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesi,

              - Genel Sağlık Sigortası primleri ödenmesi,


2)İşyerinde Kısa Çalışma Uygulanması

            İşverenin; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaldığı veya durduğu yönünde İŞKUR’a başvuruda bulunması ve İş Müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu işyerinin bu durumlardan etkilendiğinin tespit edilmesi gerekmektedir. İşçiler kısa çalışma talebinde bulunamaz,

 

             3) Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanılması için,

i) İşverenin kısa çalışma talebinin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygun   bulunması,

ii) İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, çalışma süreleri ve prim ödeme şartlarını sağlamış olması,

iii) İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması, gerekmektedir.


           4) Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) Etkili Kısa Çalışma Talebinde Bulunulması ve              Talebin Değerlendirilmesi,

            Koronavirüsten olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma talep eden işveren; buna ilişkin belgelrle birlikte ekteki  Kısa Çalışma Talep Formu  ile kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri içeren liste ile birlikte bağlı olduğu İŞKUR biriminin elektronik posta adresine,  başvuracaktır.Başvuruların işyerine gidilmeden belge üzerinden hızlı bir şekilde sonuçlandırılabilmesi için koronavirüsten olumsuz etkilenildiğine dayanak teşkil eden belgelerin başvuruya eklenmesi önemlidir. Başvurunun alındığı işverene e-posta yoluyla bildirilecek ve başvurular incelenmek üzere İş Müfettişlerine  gönderilecektir.

 

            5) İş Müfettişlerinin Dikkate Alacağı Hususlar:

1) Tüm incelemeler işverenin   işyerine gidilmeden sadece ilgili başvuru evrakı ve ekleri üzerinden ve tespit tutanağı düzenlenmeksizin gerçekleştirilecektir.

2) İnceleme sürecinde başvuru evraklarında eksiklik tespit edilirse, işverenden söz konusu eksik evrakların elektronik ortamda göndermesi  istenecektir.

3) Cumhurbaşkanlığı, Bakanlıklar veya ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından faaliyeti durdurulan işyerleri ile ilgili olarak yapılan uygunluk tespiti incelemelerinde, işyerlerinin sadece bu kapsamda olup olmadığına ilişkin belgeler yeterli olacaktır.

4) İşverenlerin kararı ile faaliyeti durdurulan veya azaltılan işyerleri ile ilgili olarak yapılan uygunluk tespiti incelemelerinde ise, faaliyetin durdurulduğu ya da azaltıldığını gösteren belgeler yeterli olacaktır.

 

          6) Sonucun İşverene Bildirilmesi

        İş Müfettişleri inceleme neticesinde düzenledikleri rapor niteliğinde yazıları İl Müdürlükleri kanalıyla  elektronik ortamda ıslak imzalı olarak  işyerlerine  gönderilecektir.

     İŞKUR tarafından işverene iletilen İş Müfettişleri uygunluk tespiti sonucu işyerinde işçilerin görebileceği bir yerde ilan edilecek ve varsa toplu iş sözleşmesine taraf işçi sendikasına bildirilecektir. İlan yoluyla işçilere duyuru yapılamayan işyerlerinde ise kısa çalışmaya tabi işçilere yazılı bildirim yapılacaktır. Kısa çalışma talebi uygun bulunan işveren Kurumca bildirilen sürede Kısa Çalışma Bildirim Listesini güncelleyerek gönderir.

 

         7) Kısa Çalışma Ödeneği Süresi, Miktarı ve Ödenmesi

          Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son oniki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ı olarak hesaplanacak ve kısa çalışma ödeneği miktarı her halükarda  aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemeyecektir.

      Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için, işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde PTT Bank aracılığı ödenecektir.

    Kısa çalışmanın günlük, haftalık veya aylık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı işyerinin gelenekleri ve işin niteliği dikkate alınarak işverence belirlenecektir.

     Kısa çalışma yapılan süreler için, kısa çalışmaya tabi tutulan işçiler adına SGK Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile eksik gün gerekçesi “18-Kısa Çalışma Ödeneği” olarak bildirilecektir.

     Bilindiği üzere İş Kanunu’nun 24 üncü maddesinin (III)  numaralı bendine göre, işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması halinde, işveren yine İş Kanunu’nun 40 ıncı maddesine göre, zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödeyecektir.

    İş Kanununun 24 üncü maddesine göre  kısa çalışma yapılma yapılan işyerlerinde kısa çalışma ödeneği bir haftalık süreden sonra başlayacaktır.  Bu bir haftalık süre içerisinde ücret ve prim yükümlülükleri İş Kanununun 40 ıncı madde gereğince işverene ait olacaktır.

      Kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve İŞKUR tarafından birlikte ödenecektir. 

 

         8) Kısa Çalışma Ödeneği Kapsamında Fazla veya Yersiz Ödemelerin Tahsili

       İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden, işçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler ise yasal faizi ile birlikte işçiden tahsil edilecektir.

 

         9) Kısa Çalışma Ödeneği Alınan Süre İçin Ödenen Primler

         İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı süre için genel sağlık sigortası primleri ödenmektedir. Söz konusu dönemde kısa ve uzun vadeli sigorta primleri aktarılmayacaktır.

 

        10) Kısa Çalışmanın Erken Sona Ermesi

      İşverenin, kısa çalışma uygulaması devam ederken, normal faaliyetine başlamaya karar vermesi halinde durumu İŞKUR’a, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasına ve işçilere altı işgünü önce yazılı olarak bildirmesi gerekmektedir.

     Bildirimde belirtilen tarih itibariyle kısa çalışma sona erecek ve geç bildirimlere ilişkin oluşan yersiz ödemeler yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilecektir.

 

         11) Kısa Çalışma Ödeneğinin Kesilmesi

          Kısa çalışma ödeneği alanların

i)  işe girmesi,

ii) yaşlılık aylığı almaya başlaması,

             iii) silâh altına alınması,

iv) herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması

v)  geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması

           durumunda kısa çalışma ödeneği kesilecektir.


12) İşverenin Kayıt Tutma Zorunluluğu

Kısa çalışma yapan işveren, işçilerin çalışma sürelerine ilişkin kayıtları tutmak ve istenilmesi halinde ibraz etmek zorundadır.

             Bilgilerinize Sunarız, Saygılarımızla..